Résumé : Ce sont toujours les salariés de l'entreprise, quel que soit leur niveau de qualification ou de responsabilité, qui lui permettent de se développer. Mais pour cela, les employeurs doivent veiller en permanence à ce que chacun possède les bons outils pour donner le meilleur de lui-même. L'un de ces outils, peut-être le principal car il conditionne tout le reste (compétence, intérêt au travail, présentéisme, productivité, créativité...) a pour nom : Formation. Toute personne, quel que soit son statut, qu'elle soit en CDI ou en CDD, salariée du privé, fonctionnaire ou assimilé, à temps plein ou à temps partiel, possède un droit à la formation inscrit au Code du travail... Ce droit, il appartient au salarié de le faire valoir. Se former tout au long de sa vie Un salarié formé a toutes les chances de rester employable, c'est-à-dire de conserver son emploi et, en cas de difficulté, d'en trouver un nouveau dans un délai raisonnable. Ainsi un salarié employable est, tout d'abord, un salarié formé - ou autoformé -, ouvert au monde qui l'entoure, curieux de tout, motivé par son travail... ce qui n'exclut nullement qu'il conserve ses propres convictions philosophiques, politiques ou syndicales. Ensuite, c'est une femme ou un homme qui, compte-tenu de l'allongement prévisible des années passées au travail, doit se poser une question simple : ce qu'il (ou elle) a appris en formation initiale est-il suffisant pour lui assurer une carrière (publique ou privée) évolutive ? La réponse dépend de son statut professionnel ou de sa situation personnelle mais, compte-tenu des évolutions rapides de l'environnement du monde du travail, de la législation et de la concurrence permanente des jeunes diplômés, la prudence s'impose ! Évoluer lorsque l'on est un salarié responsable est une nécessité pour ne pas se faire distancer et rester employable, non seulement aux yeux de son employeur, mais aussi sur le marché du travail. Pour y parvenir, il existe un outil à la disposition des salariés : la formation professionnelle continue. Au cours de sa vie professionnelle (et bien sûr, sans discrimination d'âge, cette pratique étant bien évidemment interdite), tout salarié peut être amené à se former, souvent à la demande de son employeur (dans le cadre du plan de formation), mais de plus en plus souvent à son initiative personnelle, car de nombreux dispositifs sont à sa disposition et à même de lui permettre de faire des choix pertinents en fonction de sa situation et de ses objectifs personnels. Ces nombreux dispositifs sont constitués de différents modes de contrats (VAE ou congés dédiés à la formation) ou formes d'étude (les stages de formation, les cours du jour, du soir ou à distance, les admissions parallèles dans certaines écoles) que nous détaillerons dans cet ouvrage. L'objectif premier de ce livre sera donc de démystifier ce formidable outil qu'est la formation continue, et d'en révéler toutes les potentialités, pour vous, vos proches et vos relations.